【かいけつ！人事労務】2025年施行 改正育児介護休業法対応特集を公開しました
2025.01.08（水曜日）
弊社ブレインコンサルティングオフィスが運営する、企業の人事労務担当者のための実務情報サイト「かいけつ！人事労務」にて、2025年施行 改正育児介護休業法対応特集を公開しました。
改正育児介護休業法が2025（令和7）年4月1日と2025（令和7）年10月1日に施行されます。
2022（令和4）年施行時に育児に関する個別周知・意向確認義務が課せられたのと同様、今回も、介護に関する個別周知・意向確認および早期の情報提供の義務付けや、3歳以上小学校就学前までの子を養育する労働者が利用できる柔軟な働き方を実現するための措置を講じることなど、人事労務の実務に大きな影響のある改正です。
そこで、かいけつ！人事労務では、来年の施行に向けて、就業規則改定や個別周知資料の作成、研修の対応など、法改正に対応した体制作りにお役立ていただける【社労士監修】コンテンツを一気にご紹介！目的や用途に合わせてご活用ください。
【2025年施行 改正育児介護休業法対応特集もくじ】
- 2025年施行 育児介護休業法の改正事項と施行スケジュール
- 改正育児介護休業法関連の最新トピックスをチェック！
- 【人事労務担当者向け】法改正対応に向けて概要と実務のポイントを押さえる
- 就業規則の改定に関するコンテンツ
- 育児の改正に関する実務対応コンテンツ
- 介護の改正に関する実務対応コンテンツ
- 育児＆介護の雇用環境整備に関する実務対応コンテンツ
- 育児＆介護関連の手続き実務のポイントをつかむ
- 改正育児介護休業法に関するお役立ち情報
2025年施行 改正育児介護休業法対応特集はこちら≫≫≫https://www.kaiketsu-j.com/feature/13653/
かいけつ！人事労務では、組織や人に関する課題・悩みを「かいけつ！」するため、「人事労務」を中心とする経営課題の解決に役立つ情報をさまざまなコンテンツとして提供しております。
引き続き内容のさらなる充実を図り、ご利用いただく皆様に有益な情報を発信してまいりますので、ぜひご覧ください。
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